Le groupe IME recherche du personnel pour les postes suivants :
Figure en possession d’un diplôme d’expert industriel ou d’un diplôme d’ingénieur avec spécialisation mécanique / mécatronique à intégrer au bureau technique.
Principales tâches:
Exigences : Exigences
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Figure à insérer dans le département de montage et assemblage de charpentes pour tableaux électriques.
Compétences demandées en priorité:
Exigences :
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Figure à insérer dans le département de montage des composants électromécaniques.
Compétences demandées en priorité:
Exigences :
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Figure avec un diplôme d’ingénieur ou d’expert en électricité à intégrer dans le bureau technique pour le développement de tableaux électriques MT / BT.
Compétences:
Exigences requises de manière préférentielle:
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Figure avec diplôme d’expert ou de maîtrise en génie électrique (âge 20-30 ans) à insérer dans le bureau de devis avec une expérience acquise dans les entreprises du secteur électromécanique.
Principales tâches:
Exigences : Exigences
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Personne technico-commerciale avec expérience dans la vente à l’étranger et dans le devis de tableaux électriques MT/BT.
Excellente connaissance de la langue anglaise et disponibilité pour des déplacements courts, principalement participation à des réunions commerciales et foires du secteur.
Expérience appréciée dans des entreprises du secteur électromécanique.
Compétences:
Exigences : Exigences
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Figure avec diplôme d’expert électrotechnique à insérer dans le département de test des tableaux électriques MT/BT.
Exigences :
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Figure avec diplôme d’expert ou de maîtrise en génie électrique à insérer dans le bureau de devis.
Principales tâches:
Exigences :
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Figure avec diplôme d’expert en électrotechnique ou de troisième cycle à insérer dans le bureau de production.
Principales tâches:
Exigences :
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Figure avec diplôme d’expert ou de maîtrise en génie électrique à intégrer dans le bureau technique pour la conception des installations.
Principales tâches:
Exigences :
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Figure avec diplôme d’expert ou de maîtrise en génie électrique à insérer dans le bureau de devis.
Principales tâches:
Exigences :
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Figure avec diplôme d’expert ou de maîtrise en génie électrique à intégrer dans le bureau technique pour la conception des installations.
Principales tâches:
Exigences :
Classement et rémunération à définir sur la base des expériences et compétences du/de la candidat/e sur la base du CCNL industrie métallurgique.
Premier emploi également, à intégrer au bureau technique après formation spécifique.
Travail continu dans un siège stable dans la zone de Brianza ou de Bergamasca.
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job@imequadriduestelle.it
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Conformément aux réglementations liées au PNRR, des interventions spécifiques seront mises en œuvre sur les politiques de sélection afin d’accroître la présence féminine et moins de 30 ans.
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